圖文快印店是否適合招聘親戚做員工，這個(gè)問題需要具體分析。從一方面來看，招聘親戚可能會(huì)帶來一些優(yōu)勢，比如他們可能更信任你，更容易建立親密的工作關(guān)系，也可能更愿意盡心盡力地為你工作。然而，從另一方面來看，招聘親戚也可能帶來一些潛在的問題和風(fēng)險(xiǎn)。

首先，親戚關(guān)系的存在可能會(huì)影響工作氛圍和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。在工作中，親戚之間可能會(huì)出現(xiàn)一些私人問題的干擾，比如家庭矛盾、親戚之間的不滿等等。這些問題可能會(huì)影響到其他員工的工作情緒和團(tuán)隊(duì)合作，從而影響到整個(gè)店鋪的經(jīng)營和發(fā)展。

其次，招聘親戚可能會(huì)影響到店鋪的公正性和管理權(quán)威。在管理員工時(shí)，如果因?yàn)橛H戚關(guān)系而有所偏袒或者照顧，就可能會(huì)引起其他員工的不滿和抱怨。這不僅會(huì)影響到員工的工作積極性和效率，也會(huì)影響到店鋪的公正性和管理權(quán)威。

另外，招聘親戚也可能會(huì)增加店鋪的用人成本。如果親戚的工資和福利待遇高于其他員工，就會(huì)增加店鋪的用人成本。同時(shí)，如果親戚的工作表現(xiàn)不佳或者出現(xiàn)失誤，你也可能會(huì)因?yàn)橛H情關(guān)系而難以做出公正的決策和懲罰。

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綜上所述，圖文快印店是否適合招聘親戚做員工需要具體情況具體分析。如果你和親戚之間能夠建立良好的工作關(guān)系，并且能夠保證公正、公平、透明的管理原則，那么招聘親戚也未嘗不可。但是，如果你認(rèn)為招聘親戚可能會(huì)帶來潛在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，或者有其他更好的選擇，那么不招聘親戚也是明智之舉。在做出決策時(shí)，你需要綜合考慮店鋪的發(fā)展需求、員工的工作能力和表現(xiàn)、以及你自己的管理能力和原則等因素。

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