【快印客導讀】近日，小編在網上看到這樣的一個新聞，一個商家因在門店和街邊柱子上張貼招聘小廣告，被城管部門處罰。而這位商家其實是知道貼小廣告違反規(guī)定的，但因通過人力資源公司招聘費用過高，不得已才采用貼招聘小廣告這種傳統的方法。

其實，在這個互聯網＋高速發(fā)展的時代，商家招聘途徑還是很多的。一些廣告快印老板借助廣告技術營銷工具，用互聯網＋招聘的模式，制作出新穎的招聘廣告，獲得了良好的招聘效果。

掃描二維碼體驗

首先，新穎的廣告設計能夠快速吸引求職人員的眼球，進而關注這個招聘信息；此外，通過掃描廣告上的二維碼，求職人員可以詳細地了解招聘要求、福利待遇、工作環(huán)境，以及企業(yè)優(yōu)勢，增加對職位和企業(yè)的興趣。從而，有招聘需求的企業(yè)，也能快速地招聘到合適的人才。

上圖，這張民生保險的招聘海報，在短短幾天時間里，就有七千多人掃碼瀏覽，取得了非常好的招聘和宣傳效果。

互聯網＋招聘的模式，不僅節(jié)約招聘成本，還有翻倍的招聘和宣傳效果。如果前文提到的那個商家，能早點知道這種招聘方法，并找到會做這種招聘廣告的廣告快印店設計制作，不僅能省下罰款，還能早早地招到合適的人才！